Narrativ ledelse

Forandring gennem spørgsmål og fortællinger

august 17, 2013
by admin
Kommentarer lukket til Boganbefaling i Berlingske Business

Boganbefaling i Berlingske Business

“De tre forfattere formår at sætte fokus på ledelse af mennesker ved at udvikle, anerkende, skabe samarbejde og innovation. Målgruppen for bogen er deltagere i efteruddannelse indenfor ledelse og til nye ledere, der er endnu ikke har haft mulighed for at reflektere over sprogets muligheder”.

Anbefalet i Berlingske Business – Ledelse, august 2013

juni 21, 2013
by admin
Kommentarer lukket til Første læseranmeldelse

Første læseranmeldelse

“Narrativ Ledelse er en fantastisk god og inspirerende bog om ledelse i hverdagen. Den er henvendt til personaleledere, men den er bestemt læseværdig, også for undervisere, forskere og konsulenter, der ofte står med udfordringer af ledelsesmæssig karakter, men uden formelt ledelsesmæssigt ansvar. Bogens styrke er alle de gode øvelser og uddybende eksempler. På den måde er bogen selv en fortælling, med anvisninger til hvordan man kan lede og skabe forandringer ud fra hverdagens små situationer, lige fra brok til ideer. Den kommer også med anvisninger til hvordan narrativitet kan understøtte arbejdet i workshops, i tværfaglige grupper, i innovative og kreative processer. Det gør den umiddelbart anvendelig og man får lyst til at afprøve værktøjerne. Narrativ ledelse understøtter proces og personaleledelse, men jeg ser det også som en metode, der kan hjælpe akademikeren og projektlederen med at skabe sit eget ledelsesrum i hverdagen.”

Susanne Hvidtfelt, Studielektor, Roskilde Universitet

juni 13, 2013
by admin
Kommentarer lukket til Ny bog om narrativ ledelse

Ny bog om narrativ ledelse

Af Mette Trangbæk Hammer, Henriette Moos og Stig Geer PedersenNy_bog_Narrativ_ledelse_forside

Narrativ ledelse – forandring gennem spørgsmål og fortællinger henvender sig til både nye og erfarne ledere med interesse for at arbejde med sprogets og samtalens muligheder for at skabe involverede medarbejdere, for at håndtere tilbagevendende problemer og konflikter på nye måder og for at takle helt nye medarbejdertyper, udviklings- og kommunikationsopgaver.

Bogen beskriver en ledelsespraksis hvor den enkelte medarbejders personlige fortællinger inddrages i hverdagens samtaler og processer med henblik på at skabe bedre samarbejde, reelle forandringer og højere kvalitet i arbejdet. Forfatterne har taget udgangspunkt i deres egne erfaringer med at anvende det narrative perspektiv i ledelse af ressourcestærke og højt specialiserede medarbejdere inden for henholdsvis finans- og uddannelsessektoren samt IT- og crossmediaudvikling.

Bogen indledes med en introduktion af centrale begreber og metoder inden for narrativ praksis samt eksempler på, hvordan den narrative tilgang kan anvendes i forhold til ledelse. Derefter følger en række cases, der beskriver, hvordan narrative elementer kan implementeres i forhold til en bred vifte af arbejdssituationer i en leders hverdag, herunder afdelingsmøder, videndeling, innovationsprojekter, medarbejderudviklingssamtaler, konflikthåndtering, budgetprioritering, håndtering af kritik, afskedigelse og påtale m.fl. Alle kapitler er ledsaget af øvelser, der gør det let at komme i gang med at flette narrative elementer ind i det daglige arbejde.

Bogen er udgivet på Hans Reitzels Forlag maj 2013 | ISBN 978-87-412-5594-1
Tegninger af Jørn Nielsen | Creative Support
Vurderingseksemplar kan bestilles her
Se en smagsprøve på bogen

Deltag i debatten om narrativ ledelse og stil spørgsmål til bogen